Di Venceslao Spalletti, Head of Employee Benefits BU @Amilon

Perché premiare un dipendente è vantaggioso per l’azienda?

Comincerei col dire che un dipendente premiato per un’azione positiva è un dipendente appagato e soddisfatto. Questo appagamento lo porta a essere motivato a lavorare per un’azienda che riconosce i suoi sforzi.
Tuttavia, la domanda è: “Perché non dovrei, come manager o azienda, premiare un dipendente?”.

Ogni individuo è motivato in modo diverso. Avere una chiara comprensione di ciò che spinge ogni membro del team a lavorare bene può essere fondamentale per il successo dell’azienda.

Liz Guthridge, amministratore delegato di Connect Consulting Group nella Carolina del Sud, spiega che il riconoscimento riempie un bisogno fondamentale nel mondo del lavoro e dice:

“La gente desidera il riconoscimento. Il riconoscimento conferma che stai facendo la cosa giusta e ti incoraggia a continuare a farla. Inoltre, l’atto di dare e ricevere riconoscimenti fa sentire bene sia chi dà che chi riceve aumentando il livello di dopamina, il neurotrasmettitore del benessere”.

Quali sono i modi più efficaci per premiare un dipendente?

Penso che un mantra cruciale sia trovare il giusto premio per ogni dipendente. E quale premio più efficace di quello scelto dal dipendente stesso?

Il catalogo Amilon fa proprio questo e offre una scelta a 360° in tutti i settori, dai viaggi al tempo libero, dalle grandi catene di supermercati all’elettronica di consumo, dalla ristorazione alla Pay TV.

Nel tuo lavoro ti occupi della ricerca di potenziali clienti e la strategia è il tuo pane quotidiano. Quanto è importante nella scelta del giusto incentivo?

Ogni giorno parliamo con potenziali clienti che, per un motivo o per l’altro, sono alla ricerca di una formula di incentivo che li aiuti a migliorare le loro prestazioni di vendita. Una strategia corretta per ottenere risultati è quella di porre le giuste domande ai clienti per capire nel dettaglio le loro reali esigenze. Più domande facciamo al nostro interlocutore, più informazioni otterremo che ci permetteranno di definire la soluzione perfetta e l’incentivo giusto da considerare.

È anche essenziale trasmettere al cliente il concetto che le nostre soluzioni di incentivazione portano benefici reali e tangibili a breve termine.

Quali sono i vantaggi delle carte regalo multi-brand?

L’uso di una carta regalo multi-brand porta molti vantaggi non solo al dipendente, ma anche all’azienda. Come tutte le carte regalo, la carta regalo multi-brand Idea Shopping è un fringe benefit, art.51. I fringe benefits nell’ambito dei flexible benefits sono l’insieme di beni, servizi messi a disposizione dei dipendenti come forma di retribuzione non monetaria esente da imposte (Gift Cards, Auto aziendali, Polizze…). L’obiettivo è quello di aumentare la produttività e migliorare la qualità della vita del dipendente, aumentando così il suo potere d’acquisto.
La carta regalo multimarca ha anche un enorme vantaggio fiscale e un alto valore percepito in quanto la libertà di scelta e la comodità del servizio aumentano la considerazione del premio. Si tratta di un premio che è immediatamente disponibile per l’uso, senza tempi di attesa. Ultimo ma non meno importante, è facile da usare e i dipendenti possono spenderlo per piccole spese quotidiane, per esempio, possono facilmente scaricare le carte regalo in tempo reale, mentre sono già in coda al supermercato per pagare.

Il mio consiglio?

Un’azienda deve capire che la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti sono fondamentali. Motivare il personale è indispensabile per creare un ambiente positivo che permetta la produttività e la collaborazione.

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