Par Karol Ziółkowski, responsable du développement commercial en Pologne @Amilon

La valeur actuelle des investissements des employeurs dans les avantages non salariaux en Pologne est estimée à 13 milliards de PLN, avec une augmentation annuelle de 8 %. Près de 90 % des employeurs en Pologne offrent un avantage non salarial en tant qu’incitation standard. La concurrence croissante pour les candidats et la pénurie de main-d’œuvre suscitent un intérêt croissant pour les avantages, ce qui entraîne une augmentation du portefeuille offert et de la valeur moyenne.

Quel type d’avantages ?

Les avantages non salariaux sont des éléments importants qui influencent la décision des employés d’accepter un emploi dans une entreprise et un facteur de loyauté et de motivation pour la rétention des employés. En Pologne, les entreprises proposent généralement un programme de soins de santé, une carte de sport et des « plates-formes de cafétéria » offrant des bons et des cartes-cadeaux pour diverses marques. En fait, les cartes-cadeaux gagnent en notoriété et représentent une incitation de plus en plus attrayante pour les employés.

Avantages pour les groupes cibles

Dans la situation (presque) post-pandémique du marché du travail, avec une main-d’œuvre fluctuante et manquante, l’investissement dans les avantages sociaux permet d’attirer et de retenir les employés. Son champ d’application s’élargit également : les employeurs investissent non seulement dans les soins médicaux et les bons de gym, mais ils proposent constamment de nouveaux extras tels que des bons d’achat et des cartes-cadeaux, offrant ainsi aux employés la liberté de choisir et d’adapter l’offre à leur style de vie, leurs habitudes et leurs goûts.

La popularité des avantages et des cartes-cadeaux s’explique également par leur apparition dans des secteurs où ils n’étaient pas populaires jusqu’à récemment – par exemple, chez les employés des supermarchés et les travailleurs physiques. Dans les années à venir, les entreprises vont individualiser leur offre pour mieux s’adapter aux besoins des salariés, ce qui signifie parallèlement que la croissance du marché des avantages et des cartes-cadeaux va se poursuivre.

Amilon , le fournisseur de cartes cadeaux en Pologne

Au cours de ses 19 mois de présence en Pologne,Amilon s’est déjà forgé une position reconnaissable de fournisseur de cartes cadeaux sur le canal B2B . Comme avantages commerciaux, les clients soulignent surtout le portefeuille international et l’agrégation de nombreuses marques au sein d’un seul fournisseur – une sorte de guichet unique. Dans les mois à venir, nous travaillerons sur l’expansion du marché, l’adaptation du portefeuille de marques et les nouvelles solutions commerciales pour attirer le secteur B2B .

Une nouvelle mise à jour du monde Amilon vous attend en novembre.

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