Por Venceslao Spalletti, Jefe de Desarrollo de Negocio @Amilon

¿Por qué premiar a un empleado beneficia a la empresa?

Empezaría diciendo que un empleado recompensado por una acción positiva es un empleado realizado y satisfecho. Esta satisfacción le lleva a estar motivado para trabajar en una empresa que reconoce su esfuerzo.
Sin embargo, la pregunta es «¿Por qué no debería yo, como directivo o empresa, premiar un empleado?».

Cada individuo se motiva de forma diferente. Comprender claramente lo que impulsa a cada miembro del equipo a rendir bien puede ser fundamental para el éxito de la empresa.

Liz Guthridge, Directora General de Connect Consulting Group en Carolina del Sur, explica que el reconocimiento satisface una necesidad fundamental en el mundo del trabajo y dice

«La gente anhela el reconocimiento. El reconocimiento confirma que se está haciendo lo correcto y anima a seguir haciéndolo. Además, el acto de dar y recibir premios hace que tanto el que da como el que recibe se sientan bien al aumentar el nivel de dopamina, el neurotransmisor del bienestar».

¿Cuáles son las formas más eficaces de premiar un empleado?

Creo que un mantra crucial es encontrar el premio adecuado para cada empleado. Y qué premio más eficaz que el elegido por el propio empleado?

El catálogo Amilon hace precisamente eso y ofrece una selección de 360° en todos los sectores, desde los viajes hasta el ocio, desde las grandes cadenas de supermercados hasta la electrónica de consumo, desde la restauración hasta la televisión de pago.

Usted se ocupa de los nuevos negocios y la estrategia es su pan de cada día. ¿Qué importancia tiene la elección del incentivo adecuado en su empresa?

Todos los días hablamos con clientes potenciales que, por un motivo u otro, buscan una fórmula de incentivo que les ayude a mejorar su rendimiento de ventas. Una estrategia correcta para obtener resultados es hacer las preguntas adecuadas a los clientes para entender con detalle sus necesidades reales. Cuantas más preguntas hagamos a nuestro interlocutor, más información obtendremos que nos permitirá definir la solución perfecta y el incentivo adecuado a considerar.

También es esencial transmitir al cliente el concepto de que nuestras soluciones de incentivos aportan beneficios reales y tangibles a corto plazo.

¿Cuáles son las ventajas de las tarjetas regalo multimarca?

El uso de una tarjeta regalo multimarca aporta muchas ventajas no sólo al empleado, sino también a la empresa. Como todas las tarjetas regalo, la tarjeta regalo multimarca Idea Shopping es una fringe benefit, art.51. Los beneficios complementarios dentro de los beneficios flexibles son el conjunto de bienes, servicios puestos a disposición de los empleados como una forma de remuneración no monetaria exenta de impuestos (Tarjetas regalo, coches de empresa, pólizas…). El objetivo es impulsar la productividad y mejorar la calidad de vida del empleado, aumentando así su poder adquisitivo.
La tarjeta regalo multimarca tiene además una gran ventaja fiscal y un alto valor percibido ya que la libertad de elección y la comodidad del servicio aumentan la consideración del premio. Es un premio que está disponible inmediatamente para su uso, sin tiempo de espera. Por último, pero no por ello menos importante, es fácil de utilizar: los empleados pueden gastarla en pequeños gastos diarios, por ejemplo, pueden descargar fácilmente las tarjetas regalo en tiempo real, mientras están haciendo cola en el supermercado para pagar.

¿Mi consejo?

Una empresa debe entender que la motivación y la implicación de los empleados son fundamentales. Motivar al personal es indispensable para crear un entorno positivo que permita la productividad y la colaboración.

Una nueva actualización de la palabra Amilon le espera en septiembre.
Mientras tanto, descubra nuestro catálogo y póngase en contacto con nosotros para pedir tarjetas regalo.

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