Venceslao Spalletti, Dyrektor ds. rozwoju biznesu @.Amilon
Dlaczego nagradzanie pracownika jest korzystne dla firmy?
Zacznę od tego, że pracownik nagrodzony za pozytywne działanie jest pracownikiem spełnionym i zadowolonym. To spełnienie prowadzi go do motywacji do pracy w firmie, która docenia jego wysiłki.
Pojawia się jednak pytanie: „Dlaczego ja, jako menedżer lub firma, nie powinienem reward pracownika?”.
Każda osoba motywuje się w inny sposób. Posiadanie jasnego zrozumienia, co napędza każdego członka zespołu do osiągania dobrych wyników, może być kluczowe dla sukcesu firmy.
Liz Guthridge, dyrektor zarządzający Connect Consulting Group w Południowej Karolinie, wyjaśnia, że uznanie wypełnia podstawową potrzebę w świecie pracy i mówi:
„Ludzie pragną uznania. Uznanie potwierdza, że postępujesz właściwie i zachęca Cię do dalszego działania. Ponadto, akt dawania i otrzymywania nagród sprawia, że zarówno dający, jak i otrzymujący czują się dobrze poprzez zwiększenie poziomu dopaminy, neuroprzekaźnika dobrego samopoczucia”.
Jakie są najskuteczniejsze sposoby na reward pracownika?
Myślę, że kluczową mantrą jest znalezienie odpowiedniego reward dla każdego pracownika. A co jest bardziej skutecznego reward niż ten, który sam pracownik sobie wybrał?
Katalog Amilon właśnie to robi i oferuje 360° wybór we wszystkich sektorach, od podróży do wypoczynku, od dużych sieci supermarketów do elektroniki użytkowej, od cateringu do płatnej telewizji.
Zajmujesz się new businessem, a strategia to Twój chleb powszedni. Jak ważna jest w doborze właściwego bodźca w Twojej firmie?
Każdego dnia rozmawiamy z potencjalnymi klientami, którzy z tego czy innego powodu poszukują formuły motywacyjnej, która pomoże im poprawić wyniki sprzedaży. Właściwą strategią uzyskania rezultatów jest zadawanie odpowiednich pytań klientom, aby szczegółowo zrozumieć ich rzeczywiste potrzeby. Im więcej pytań zadamy naszemu rozmówcy, tym więcej informacji uzyskamy, które pozwolą nam zdefiniować idealne rozwiązanie i właściwy bodziec do rozważenia.
Istotne jest również przekazanie klientowi koncepcji, że nasze rozwiązania motywacyjne przynoszą realne i namacalne korzyści w krótkim okresie czasu.
Jakie są korzyści z kart podarunkowych wielu marek?
Korzystanie z karty podarunkowej wielu marek przynosi wiele korzyści nie tylko pracownikowi, ale również firmie. Jak wszystkie karty podarunkowe, karta podarunkowa Idea Shopping jest kartą fringe benefit, art.51. Fringe benefits w ramach elastycznych świadczeń to zestaw dóbr, usług udostępnianych pracownikom jako forma niepieniężnego, zwolnionego z podatku wynagrodzenia (karty podarunkowe, samochody służbowe, polisy…). Celem jest zwiększenie produktywności i poprawa jakości życia pracownika, a tym samym zwiększenie jego siły nabywczej.
Wielomarkowa karta podarunkowa ma również ogromną korzyść podatkową i wysoką postrzeganą wartość, ponieważ swoboda wyboru i wygoda usługi zwiększają zainteresowanie nagrodą. Jest to nagroda, która jest natychmiast dostępna do wykorzystania, bez czasu oczekiwania. Wreszcie, co nie mniej ważne, jest ona łatwa w użyciu, pracownicy mogą ją wydać na drobne codzienne wydatki, na przykład mogą łatwo pobrać karty podarunkowe w czasie rzeczywistym, podczas gdy stoją już w kolejce w supermarkecie, aby zapłacić.
Moja rada?
Firma musi zrozumieć, że motywacja i zaangażowanie pracowników są kluczowe. Motywowanie pracowników jest niezbędne do stworzenia pozytywnego środowiska, które umożliwia produktywność i współpracę.
We wrześniu czeka na Państwa nowa aktualizacja słowa Amilon .
W międzyczasie odkryjcie nasz katalog i skontaktujcie się z nami, aby zamówić karty podarunkowe.
Masz do nas jakieś pytania? Skontaktuj się z nami tutaj
