Von Venceslao Spalletti, Leiter der Geschäftsentwicklung @Amilon
Warum ist die Belohnung eines Mitarbeiters für das Unternehmen von Vorteil?
Zunächst möchte ich sagen, dass ein Mitarbeiter, der für eine positive Handlung belohnt wird, ein erfüllter und zufriedener Mitarbeiter ist. Diese Erfüllung führt dazu, dass er/sie motiviert ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, das seine/ihre Bemühungen anerkennt.
Es stellt sich jedoch die Frage: „Warum sollte ich als Führungskraft oder als Unternehmen einen Mitarbeiter nicht belohnen? reward „.
Jeder Mensch ist anders motiviert. Ein klares Verständnis dessen, was jedes Teammitglied zu guten Leistungen antreibt, kann für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sein.
Liz Guthridge, Geschäftsführerin der Connect Consulting Group in South Carolina, erklärt, dass Anerkennung ein grundlegendes Bedürfnis in der Arbeitswelt befriedigt, und sagt:
„Menschen sehnen sich nach Anerkennung. Anerkennung bestätigt, dass man das Richtige tut, und ermutigt einen, es weiter zu tun. Darüber hinaus fühlen sich sowohl der Geber als auch der Empfänger von Auszeichnungen gut, da sie den Dopaminspiegel, den Wohlfühl-Neurotransmitter, erhöhen.
Welches sind die effektivsten Methoden, um einen Mitarbeiter zu reward ?
Ich denke, ein entscheidendes Mantra ist es, für jeden Mitarbeiter das richtige reward zu finden. Und was ist wirksamer als reward als das, was der Mitarbeiter selbst gewählt hat?
Der Katalog Amilon tut genau das und bietet eine 360°-Auswahl in allen Bereichen, von Reisen bis Freizeit, von großen Supermarktketten bis Unterhaltungselektronik, von Gastronomie bis Pay-TV.
Sie beschäftigen sich mit neuen Geschäften, und Strategie ist Ihr tägliches Brot. Wie wichtig ist sie bei der Wahl des richtigen Anreizes für Ihr Unternehmen?
Jeden Tag sprechen wir mit potenziellen Kunden, die aus dem einen oder anderen Grund auf der Suche nach einer Anreizformel sind, die ihnen hilft, ihre Verkaufsleistung zu verbessern. Die richtige Strategie, um Ergebnisse zu erzielen, besteht darin, den Kunden die richtigen Fragen zu stellen, um ihre tatsächlichen Bedürfnisse im Detail zu verstehen. Je mehr Fragen wir unserem Gesprächspartner stellen, desto mehr Informationen werden wir erhalten, die es uns ermöglichen, die perfekte Lösung und den richtigen Anreiz zu finden.
Es ist auch wichtig, dem Kunden das Konzept zu vermitteln, dass unsere Incentive-Lösungen kurzfristig echte und greifbare Vorteile bringen.
Was sind die Vorteile von Mehrmarken-Geschenkkarten?
Die Verwendung einer Mehrmarken-Geschenkkarte bringt nicht nur dem Arbeitnehmer, sondern auch dem Unternehmen viele Vorteile. Wie alle Geschenkkarten ist auch die Idea Shopping Multimarken-Geschenkkarte eine fringe benefit, Art.51. Zusatzleistungen im Rahmen der flexiblen Leistungen sind Güter und Dienstleistungen, die den Arbeitnehmern als steuerfreie Sachbezüge zur Verfügung gestellt werden (Geschenkkarten, Firmenwagen, Policen…). Ziel ist es, die Produktivität zu steigern und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern und damit ihre Kaufkraft zu erhöhen.
Die Multimarken-Geschenkkarte hat auch einen großen Steuervorteil und einen hohen wahrgenommenen Wert, da die Wahlfreiheit und die Bequemlichkeit des Dienstes die Wertschätzung des Preises erhöhen. Es handelt sich um einen Preis, der sofort und ohne Wartezeit zur Verfügung steht. Nicht zuletzt ist sie einfach zu handhaben, denn die Mitarbeiter können sie für kleine Ausgaben des täglichen Lebens ausgeben, z. B. können sie die Geschenkkarten in Echtzeit herunterladen, während sie bereits in der Schlange im Supermarkt stehen, um zu bezahlen.
Mein Rat?
Ein Unternehmen muss verstehen, dass die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter von zentraler Bedeutung sind. Die Motivation der Mitarbeiter ist unerlässlich, um ein positives Umfeld zu schaffen, das Produktivität und Zusammenarbeit ermöglicht.
Ein neues Update von Amilon erwartet Sie im September.
Entdecken Sie in der Zwischenzeit unseren Katalog und setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um Geschenkkarten zu bestellen.
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